حقوق و مزاياي كاركنان قرارداد كار معين و پيماني همسان مي‌شود
معاون رئيس‌جمهوري و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور در اجراي تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترميم حقوق و مزاياي كارمندان قرارداد كار معين (مشخص)، نحوۀ تعيين حقوق و مزاياي آنان را به كليۀ دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنين نيروهاي مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژي اتمي ايران ابلاغ كرد.
به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني دولت به نقل از روابط‌عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور، به موجب دستورالعمل همسان‌سازي حقوق و مزاياي كارمندان قرارداد كار معين با كارمندان پيماني كه ار تاريخ ۱/۱/۱۴۰۰ قابل اجرا است، حقوق و مزاياي كارمندان قرارداد كار معين دستگاه‌هاي اجرايي كه طبق بخشنامۀ شماره ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۸ سازمان برنامه و بودجۀ كشور، معادل ۸۰ درصد حقوق و مزاياي كاركنان پيماني همتراز بود، به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزاياي كاركنان پيماني همتراز تغيير مي‌يابد.
همچنين در اين بخشنامه تصريح شده است؛ برخورداري كارمندان قرارداد كارمعين (مشخص) از مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق، اعمال مدرك تحصيلي و ساير مزاياي مترتبه بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص كارمندان پيماني است.
در تبصره ۱ دستورالعمل اين بخشنامه آمده است؛ از تاريخ اجراي اين دستورالعمل براي محاسبۀ معادل طبقه و رتبۀ كارمندان قرارداد كار معين، جهت تعيين حقوق و مزاياي آنان رعايت شرايط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه و ... براساس مقررات حاكم بر كارمندان پيماني الزامي است، لذا معادل طبقه و رتبه اعمالي نبايد از آخرين معادل طبقه و رتبه اعمال‌شده در قرارداد منعقده كارمندان قرارداد كارمعين (مشخص) بر اساس دستورالعمل پيوست بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۰۷/۱۲/۱۳۹۸ كمتر باشد.
همچنين دستگاه‌هاي اجرايي كه مشمول مقررات پرداخت فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري نيستند، مي‌توانند در سقف ۱۰۰ درصد كارمندان پيماني و در حدود اعتبارات مصوب براي كارمندان قرارداد كار معين خود بر اساس ضوابط مورد عمل اقدام كنند.
مقالات بيشتر:نكات كليدي در زمان تنظيم قرار داد
برچسب: ،